June 8, 2022

[003] 我发现人生最好的活法,无非四个字而已

45 Views 我发现人生最好的活法,无非四个字而已 08年在上海读书的时候,为了实现自己出国的梦想,对英语的学习很疯狂,在李阳的英语课上,他问了我们这样一个问题:“如果生命所剩不多,你有什么愿望去实现呢?”犹记当时,年少轻狂的我们,大声呼喊出来的梦想天马行空,而今回想大部分都已经实现。《当幸福来敲门》里面刻在我心里的一句话是:“You got a dream, you gotta protect it.” 如果你有梦想的话,就要去捍卫它。那些嘲笑你梦想的人,他们必定会失败,他们想把你变成和他们一样的人。 当时可以和俞敏洪比肩的李阳,的确是个梦想家,随后他给我们播放了电影《遗愿清单》的几个片段,这部电影让我看了很多年,每次做重大总结的时候,就会拿出来回味,它时常唤起我对余生的思考—— 不念过往,不畏将来,余生可贵,请别浪费! 尊重生命的活法——向死而生 今年重温李开复的《向死而生》,对李开复先生积极乐观,勤劳踏实的生命作风,感同身受。 因为喜欢这本书,详细查询了向死而生的来源,向死而生来源于德国哲学家马丁·海德格尔《存在与时间》。 他提出:生命意义的倒计时法——“向死而生” 向死而生的意义:当你无限接近死亡,才能深切体会余生的意义。 ——马丁《存在与时间》 我想,最尊敬生命的玩法,应该是向死而生。把每一天都当做最后一天来过,遇到抉择时刻用002 你这辈子想成为什么样的人?里面的“终局思维”来思考,你就能清晰明了的知道自己要什么,不要什么。 对于浪费自己生命的人和事,可以勇敢的说不,因为你清晰的知道自己的目标。 所有成功的人,都有极强的目标感,他们明确知道自己想要的是什么,知道要达到怎样的目标,更加清晰的知道自己成功路上的绊脚石是什么。因为明确,所以能快速到达目标。 […]
June 6, 2022

[002] 你,这辈子想成为什么样的人?

40 Views 我在圈子里的签名是:一辈子只做一件事情,痴迷于英文流量。 很多人加我的时候直接问,你为什么能只做一件事情? 重点强调在,为什么能坚持只做一件事。 很简单,因为我知道自己要的是什么,也知道自己沉迷于一件事情的事情有多么疯狂。 当你真正热爱一件事情,为之奋斗并且获得适当的正反馈,你的人生因此不断成长与精进,你是不会想到问自己为什么需要“坚持”。 重点在于:你是否找到了自己能够持续不断为之努力的梦想。 01 请把坚持从你的脑海里面删掉 现在的教育,有一句听起来很像是鸡汤文的话:兴趣是最好的老师。 当你对一件事情产生足够兴趣时,你可以全身心投入,沉浸在自己感兴趣的事情上。回想一下,自己是不是随时随地喜欢看书、周末常常去看电影、做为资深吃货迷醉于美食? 简单有趣的事情,当然容易长久喜欢。 但是有难度的事情,比如学习、写作、跑步、做客户开发、计划和复盘,这些和大脑舒适度相悖的事情,做起来就没有那么轻松,那我们是怎么坚持下来的? 既然有难度,那就要给这件事情赋予足够的意义,只有当你赋予的意义足够大的时候,才能够抵消做这件事情带来的阻碍。 李笑来的《财富自由之路》里面有提到,请把你的大脑操作系统升级,把坚持从你的脑海中删掉。 那么问题就在于,你是否有足够强大的梦想? 02 你的梦想是什么? 三十岁的时候,我通过大量看书和实践得出来一个道理: 你一定要清楚,这辈子想成为什么样的人,你想要的生活是什么样的?大学毕业到30岁,我花了8年才想清楚这些问题。你眼下要做的事,应该是有助于实现你长期目标的,而不是与之无关的各种计划和项目。比如安迪想成为一名英文流量专家,也不应该为了生存选择国内的创业市场,它会妨碍我实现长期目标。 人的一生,只能真正做好一件事。 我们时而羡慕抖音里自由职业者过得潇洒,时而觉得身边的企业高管活得光鲜,时而又感觉父母推崇备至的公务员早九晚五看报纸的清闲生活很不错。 人生的选择太多了,可我们要清楚:人的一生,只能选择一条路,一直走下去。 […]
April 15, 2022

谈谈核心竞争力,你真的适合跨境贸易的英文独立站吗?

34 Views 今天的主题是核心竞争力 很多人一生都没有考虑过自己的核心竞争力是什么,就像很多外贸公司没有考过自己公司的核心竞争力到底是什么,这就导致很多人的人生都是混混僵僵,很多跨境公司也是跟风上货,做的马马虎虎,还有迷茫的朋友在这种不知道自己有什么的贸易公司里面做得浑浑噩噩。 这样没有规划过的人生,没有规划过的公司,在残酷的环境下崛起,简直是奇迹。 生存下来那不算,公司的生存其实也很难。 我们来聊一聊个人核心竞争力和企业核心竞争力 定义一下核心竞争力 核心竞争力(Core Competence)的英文原意是“核心能力或者核心技能“,这一概念由美国注明管理学家C.K.于1990年提出。 The Core Competence of the Corporation How companies cultivate the skills and resources for […]